近期，作為鄭煤州電公司設計生產能力大的礦井，新鄭煤電公司一派生機盎然，創先爭優活動宛如和煦的春風拂來，使黨員干部深受鼓舞，干勁十足。時下，一場以“組織創先進，黨員爭優秀，職工得實惠”為目標，以“樹一流目標，干一流工作，創一流業績”為主線的創先爭優活動大幕正式拉開…… 建立六項機制　確保有序開展 當前，新鄭煤電公司發展駛入“快車道”，面對建設“河南一流，全國先進”這個目標，創先爭優活動為推動新一輪科學發展提供了重要抓手。 為保障活動有序推進，該公司建立健全六項工作機制。一是目標引領機制。以“樹一流目標、干一流工作、創一流業績”為主線，圍繞集團公司“三五”戰略目標和“三零”創建活動，拉高標桿，舉旗造勢，實施“414·352”工程，引領各項工作有序開展。二是建立組織領導機制。成立活動領導小組和辦公室，建立領導小組成員聯系點。三是建立督查指導機制。成立指導檢查小組，隨時掌握活動進度，指導活動開展。四是建立聯絡協調機制。組成由綜合系統為主的包隊指導員，加強溝通協調，及時發現、反饋和解決問題。五是建立限時落實機制。制定活動考核細則，把活動開展情況作為年度考察班子、任用干部的主要依據，體現了創先爭優活動的嚴肅性，為活動開展奠定了堅實基礎。六是建立宣傳引導機制。通過各種渠道廣泛宣傳發動，推廣先進的經驗做法，提供交流信息平臺，起到了較好的輿論引導作用。 該公司20個黨支部349名黨員，結合崗位特點，緊緊圍繞中心工作創先爭優，在推動經常性工作中創先爭優，在服務職工中創先爭優，在推進基層黨建中創先爭優。 謀劃創新舉措　融入辦好實事 活動開始后，該公司按照“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好”的要求積極謀劃新舉措。 堅持“融入”原則：堅持融入決策把方向，堅持融入安全保穩定，堅持融入文化抓思想，堅持融入隊伍育人才，堅持融入生產添活力，堅持融入民生促和諧，做到“五個相結合”，即：與該公司開展的“三個文明創建”（鄭州市文明單位、河南省煤炭系統企業文化示范礦、河南省煤炭系統文明單位）工作相結合，與建塑安全文化、管理文化、和諧文化為主要內容的企業文化建設相結合，與安全生產零死亡、道德建設零案件、信訪穩定零上訪的“三零”目標相結合，與培養職工“快樂工作、幸福生活”理念相結合，與礦井年底達產目標相結合，與狠抓礦井安全質量標準化建設、創建“五優”礦井相結合。拓展活動渠道，搭建活動載體，做到規定動作不走樣，自選動作有創新。開展“佩帶黨徽亮身份”、黨員承諾、“雙培養”（把工作能手培養成黨員，把黨員培養成工作能手）、“結對扶貧幫困”、黨建課題攻關和“黨員責任區”等活動，讓黨員公開承諾，亮出先鋒牌子，叫響共產黨員的名字，破解了礦井采掘接替、煤質管理、成本管理、安全管理四大難題，實現了創先爭優工作和礦井中心工作的同頻共振。 想職工之所想，急職工之所急，讓廣大職工得實惠，是創先爭優活動的“出發點”和“落腳點”。該公司今年為職工辦了十件實事。一是成功舉辦第二屆職工運動會；二是實施企業年金制度；三是安全區隊、班組安全網絡建設實現了全員覆蓋；四是組織舉辦多個工種的技術比武；五是組織全公司女工舉行登山比賽；六是成立籃球、羽毛球等文體協會；七是組織職工健康體檢和女職工專項體檢；八是啟用班中餐食堂，送到井下，吃在班中；九是投入使用三號職工公寓樓，推行賓館式管理；十是開展了“激情消夏，我愛我家”拓展訓練和文明創建知識擂臺比賽。 亮出黨員身份　黨徽熠熠生輝 開展創先爭優活動，黨員是主體。一名黨員要想“優秀”，不是一朝一夕即可造就，需要腳踏實地、埋頭苦干，做到干一行、愛一行、干好一行。 趙文全，綜采車間主任，中共黨員，是一位奮戰在綜采一線30年的能干會管的“金藍領”、“土專家”，各類榮譽達43項。來到該公司不到兩年時間自制改進綜采工藝23項，創造直接效益200多萬元。在他的帶領下，該車間連創綜采工作面支架的班、日組裝、運輸架數新紀錄。 創先爭優活動中，一個又一個共產黨員像趙文全一樣自覺、主動、積極地參與，在平凡的崗位上發揮著先鋒模范作用，催生了“把工作當事業干”的激情。為確保地下供熱管道排水暢通，不影響澡堂供水，7月份以來，服務隊黨員自發成立“雨季突擊維修小分隊”，隨時掌握天氣情況。遇到雨天，無論白天黑夜，他們都堅守在每個供熱管道口，發現“險情”隨時處理。共產黨員杜新忠是運輸隊的一名職工，元至7月份加班加點修復托輥、滾筒200余件套，節省材料費達16萬余元。張宏凱是綜采二隊隊長,以礦為家，創新管理，帶領職工連續兩個月刷新集團公司、省煤薄煤層綜采單面月產新紀錄,連續三個月刷新該公司薄煤層開采推進紀錄…… 正是這些普普通通的共產黨員，用自己的實際行動，把黨徽擦得熠熠生輝。 構筑人才高地　增力企業發展 8月26日下午，該公司綜采一隊支部書記侯占林正與大學生技術攻關組討論改進井下機電設備的問題。侯占林告訴筆者：“我隊有七名大學生，建立大學生攻關小組，不但讓大學生的聰明才智有了用武之地，而且讓他們在工作中感受生活，增強他們的社會責任感，樹立扎根煤海，改變煤礦苦、臟、累環境的信心和決心?！?這也是該公司創先爭優活動開展以來，充分發揮基層黨支部戰斗保壘 “家”作用，為各類人才在礦山成長、成材提供科學保障的一個縮影。 “績效優先，兼顧公平，利于成長，向引進人才適度傾斜”是該公司的用人原則。去年以來，該公司共吸納大學生100多名，通過完善大學生檔案和人才信息庫，對畢業生實行跟蹤服務，建立各類攻關小組，舉辦各類文體活動，穩定了人才隊伍；定期召開大學生座談會，了解大學生的思想動態、工作和生活狀況及要求，對提出的實際困難，及時匯報，迅速解決；加強專業技術拔尖人才、杰出技術人才的評審等工作，制定了詳細的考核細則，營造有利于各類優秀人才脫穎而出的和諧環境；實施人才流動市場化管理，嚴格實行“逢進必招”的原則，保證了人才質量。九萬里風鵬正舉。鄭煤州電公司廣大黨員正以創先爭優活動為契機，樹一流目標，干一流工作，創一流業績。截止目前，該公司已有多項指標刷新集團公司、乃至省煤紀錄。 這是一場思想大洗禮、作風大轉變、工作大提升的時代之風！ 這是一次黨員展風采、企業大發展、職工得實惠的創新之舉！