煤炭產量穩增長，安全生產零死亡　　國家安全監管總局副局長、國家煤礦安全監察局局長趙鐵錘在2012年全國安全生產工作會議上指出，2011年煤礦安全生產工作取得明顯成效，部分煤礦企業安全生產工作創出新水平。北京京煤集團、山西潞安集團、吉林吉煤集團、山東兗礦集團、山東魯能集團、中國平煤神馬集團、河南鄭煤集團、甘肅靖遠煤業集團、神華寧煤集團、內蒙古自治區伊泰集團、匯能集團等一批大型煤礦企業集團，合計產量4.5億噸，占全國總產量的12.9％，在穩產形式下實現了零死亡。眾多煤炭企業深入開展“安全生產年”活動，強化企業安全生產主體責任，采取多種形式努力做好煤礦安全生產工作。記者走訪了其中三家煤礦企業，尋求其中可資借鑒的經驗?！　∥幕?：理念先行 以人為本觀念是行動的先導，理念創新是行為創新的前提。記者在走訪中發現，很多企業用他們的安全文化理念、安全價值觀、安全道德觀等構建企業文化體系?！?吉林吉煤集團把安全生產作為企業發展的重中之重，視為企業生存、事業成敗的關鍵。吉煤突出“安全為天”地位，正確處理安全與生產、安全與效益、安全與發展的關系。堅持違章就是違法，事故就是犯罪，樹立“從零開始，向零奮斗”新理念。堅持全員、全過程抓安全，集各方力量，組織開展“查大系統、治大隱患、防大事故”專項行動、“隱患整治會戰”、“安全生產提升年”活動攻堅戰，突出“一通三防”、防治水工作，強化隱患排查治理，強力推進礦井安全質量標準化建設，加強安全培訓，深化安全教育，安全生產“雙基”建設進一步加強，員工安全素質不斷提高。 　　京煤集團過去受地質條件、技術裝備水平的影響和限制，各礦曾長期采用老舊的采煤工藝，存在著諸多不安全因素，曾是事故多發單位。幾年來，京煤集團把員工的生命健康放在第一位，堅持以文化引領安全，提出“安全可控，事在人為”的安全文化核心理念。以“員工安全健康，企業和諧發展”為安全管理目標，將“安全第一，生產第二”作為安全生產原則，用“以人為本，安全發展”的安全價值觀、“關愛生命，崇尚健康”的安全道德觀、“科技興安，本質安全”的安全科技觀、“安全就是效益，投入保障安全”的安全投入觀、“教育先導，培訓塑人”的安全教育培訓觀和“結構完整，功能齊全，反應靈敏，運轉高效”的應急預防救援觀等，形成其企業文化體系。尤其值得一提的是，在京煤集團煤炭產業，反思已經成為每一個員工的行為習慣。每當有棘手問題發生，團隊成員都會平等地圍坐在一起，窮盡能想到的所有原因，尋求“杠桿解”，即眾多因素中那個能夠四兩撥千斤的具有撬動能力的根本因素。在這個過程中，沒有人文過飾非，沒有人推諉扯皮，沒有人歸罪于外，系統思考，找到“杠桿解”是大家的唯一目標?！　?神華寧煤集團始終踐行“煤礦可以做到不死人”、“瓦斯超限就是事故”兩個理念，構建了井口、更衣室到井下的“安全文化一長廊”；礦區主干線路、工廠、住宅的“安全文化一條街”；采掘面風機兩巷、提升運輸巷的“安全文化一條線”；宣傳媒體、“五型”論壇、班組活動室的“安全文化一園地”，為實現安全生產注入了強大的精神動力。寧煤深入查找安全工作中的源頭性、根本性問題，制定針對性的整改措施。扎實開展“首季開門紅”、“百日安全生產無事故”、“安全生產月”、“超前預控、安全督查”、“奮戰四季度，實現年目標”專項活動，做到了年初有安排、季度有主題、月月有活動、周周有檢查、天天有考核，為實現全年安全生產目標任務奠定了堅實基礎。